معلمة بالمدرسة الثانوية في المنزل في إجازة أمومة مع ابنتها البالغة من العمر 3 أشهر في أوكلاند ، نيوزيلندا. (فيونا جودال / غيتي إيماجز)
المصدر : مركز بيو للأبحاث.
تمت حصة الامهات الذين يعملون إما بدوام كامل أو جزئي في الولايات المتحدة ارتفع خلال النصف قرن الماضي من 51٪ إلى 72٪، ونصف تقريبا من يومين الأم العائلات تشمل الآن اثنين من الآباء العاملين بدوام كامل . وفي الوقت نفسه ، يتحمل الآباء - وجميعهم تقريباً يعملون - مسؤوليات عن رعاية الطفل ، حيث نمت الأبوة لتشمل أكثر بكثير من مجرد جلب لحم الخنزير المقدد إلى المنزل.
بالمقارنة ، تقدم إستونيا أكثر من عام ونصف الإجازة المدفوعة للوالدين الجدد - إلى حد بعيد أعلى استحقاق يقدمه أي من البلدان الممثلة. وهناك عدد من الدول - بلغاريا والمجر واليابان وليتوانيا والنمسا وسلوفاكيا ولاتفيا والنرويج وسلوفينيا - تقدم إجازة مدفوعة الأجر مدتها أكثر من عام.
تصنف إحصاءات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي المبلغ الإجمالي للإجازة المتاحة للآباء الجدد إلى ثلاث فئات: 1) إجازة الأمومة ، المتاحة للأمهات في وقت الولادة أو التبني ؛ 2) إجازة الأبوة ، المتاحة للآباء في وقت الولادة أو التبني ؛ و 3) إجازة والدية ، والتي تتوفر عادة بعد إجازة الأمومة أو الأبوة. في بعض الحالات ، تُخصص إجازة الوالدية على وجه التحديد للأمهات فقط أو للآباء فقط. في حالات أخرى ، تكون متاحة لأي من الوالدين.
في 20 من 41 دولة ، يتم تخصيص غالبية الإجازات المدفوعة الأجر المتاحة لإجازة الأمومة. في الواقع ، في ستة بلدان - كندا وإسرائيل وسلوفاكيا وسويسرا وكوستاريكا ونيوزيلندا - حسابات إجازة
الأمومة لجميع الإجازات المدفوعة المتاحة المتعلقة ولادة أو رعاية الطفل. لا إجازة متاحة للآباء الجدد.
في حين تهيمن الإجازة المدفوعة الأجر على إجازة للأمهات ، فإن الإجازة المخصصة للآباء متاحة الآن في 34 دولة من أصل 41 دولة ممثلة في البيانات. في معظم الحالات ، يكون مقدار الإجازة المدفوعة بشكل خاص للآباء متواضعًا نسبيًا - حوالي أسبوعين أو أقل. ومع ذلك ، هناك حفنة من الاستثناءات. في اليابان ، يتم تخصيص ما يقرب من نصف الإجازة المدفوعة الأجر المتاحة للآباء الجدد - 30 أسبوعًا - للآباء الجدد. وفي كوريا ، يخصص الرجال ما يعادل حوالي 15 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة. كما أن البرتغال والنرويج ولوكسمبورغ والسويد وأيسلندا سخية نسبيًا في هذا الصدد ، حيث تقدم إجازة لمدة شهرين تقريبًا أو أكثر إلى الآباء الجدد.
تستند هذه التقديرات إلى "معادل المعدل الكامل". يتم احتساب هذا التدبير من قبل منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي باعتباره العدد الإجمالي لأسابيع أي إجازة مدفوعة الأجر متاحة لأحد الوالدين الجدد ، مضروبًا في متوسط معدل استرداد الأرباح عن أسابيع الإجازة هذه. (على الرغم من أن العديد من الدول تسدد 100٪ من متوسط الدخل أو أقل قليلاً ، لا سيما بالنسبة لإجازة الأمومة ، يتم تعويض أقل من 30٪ من متوسط الدخل في حالات الإجازات المدفوعة الأخرى.)
من المهم أن نلاحظ أنه على الرغم من أن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة التي لا تتمتع بتفويض إجازة مدفوعة الأجر ، إلا أن كاليفورنيا ونيو جيرسي ونيويورك ورود آيلاند ومقاطعة كولومبيا لديها جميعها خطط الإجازة مدفوعة الأجر المعمول بها من قبل الدولة. أقرت ولاية واشنطن برنامج إجازة مدفوعة الأجر بموجب الولاية في عام 2017 ؛ سوف يصبح ساري المفعول في بداية عام 2020.
على المستوى الفيدرالي ، أقر مجلس النواب الأمريكي مؤخرًا مشروع قانون يمنح العمال الفيدراليين - رجالًا ونساءً - إجازة مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا لرعاية مولود جديد أو طفل بالتبني. من المتوقع أن يصوت مجلس الشيوخ على هذا الإجراء هذا الأسبوع ، وقد أبدى الرئيس دونالد ترامب دعمه للخطة
في حين تهيمن الإجازة المدفوعة الأجر على إجازة للأمهات ، فإن الإجازة المخصصة للآباء متاحة الآن في 34 دولة من أصل 41 دولة ممثلة في البيانات. في معظم الحالات ، يكون مقدار الإجازة المدفوعة بشكل خاص للآباء متواضعًا نسبيًا - حوالي أسبوعين أو أقل. ومع ذلك ، هناك حفنة من الاستثناءات. في اليابان ، يتم تخصيص ما يقرب من نصف الإجازة المدفوعة الأجر المتاحة للآباء الجدد - 30 أسبوعًا - للآباء الجدد. وفي كوريا ، يخصص الرجال ما يعادل حوالي 15 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة. كما أن البرتغال والنرويج ولوكسمبورغ والسويد وأيسلندا سخية نسبيًا في هذا الصدد ، حيث تقدم إجازة لمدة شهرين تقريبًا أو أكثر إلى الآباء الجدد.
تستند هذه التقديرات إلى "معادل المعدل الكامل". يتم احتساب هذا التدبير من قبل منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي باعتباره العدد الإجمالي لأسابيع أي إجازة مدفوعة الأجر متاحة لأحد الوالدين الجدد ، مضروبًا في متوسط معدل استرداد الأرباح عن أسابيع الإجازة هذه. (على الرغم من أن العديد من الدول تسدد 100٪ من متوسط الدخل أو أقل قليلاً ، لا سيما بالنسبة لإجازة الأمومة ، يتم تعويض أقل من 30٪ من متوسط الدخل في حالات الإجازات المدفوعة الأخرى.)
من المهم أن نلاحظ أنه على الرغم من أن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة التي لا تتمتع بتفويض إجازة مدفوعة الأجر ، إلا أن كاليفورنيا ونيو جيرسي ونيويورك ورود آيلاند ومقاطعة كولومبيا لديها جميعها خطط الإجازة مدفوعة الأجر المعمول بها من قبل الدولة. أقرت ولاية واشنطن برنامج إجازة مدفوعة الأجر بموجب الولاية في عام 2017 ؛ سوف يصبح ساري المفعول في بداية عام 2020.
على المستوى الفيدرالي ، أقر مجلس النواب الأمريكي مؤخرًا مشروع قانون يمنح العمال الفيدراليين - رجالًا ونساءً - إجازة مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا لرعاية مولود جديد أو طفل بالتبني. من المتوقع أن يصوت مجلس الشيوخ على هذا الإجراء هذا الأسبوع ، وقد أبدى الرئيس دونالد ترامب دعمه للخطة
الكاتب
جريتشن ليفينجستون باحث كبير سابق يركز على الخصوبة والديموغرافيا الأسرية في مركز بيو للأبحاث.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق