يأتي اليوم العالمي للمرأة هذا العام في وقت صعب بالنسبة للعالم وللمساواة بين الجنسين ، ولكن في لحظة مثالية للنضال من أجل العمل التحويلي وتحية النساء والشباب على سعيهم الدؤوب من أجل المساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان.
ينصب تركيزنا على قيادة المرأة وعلى زيادة التمثيل في جميع المجالات التي تتخذ فيها القرارات - حاليًا من قبل الرجال بشكل رئيسي - حول القضايا التي تؤثر على حياة المرأة. لقد استمر النقص العام والكارثي في تمثيل مصالح المرأة لفترة طويلة.
خلال الوباء ، شهدنا زيادة العنف ضد النساء والفتيات وفقدان التعلم للفتيات مع ارتفاع معدلات التسرب من المدرسة ومسؤوليات الرعاية وزواج الأطفال. نحن نشهد عشرات الملايين من النساء يغرقن في الفقر المدقع ، حيث يفقدن وظائفهن بمعدل أعلى من الرجال ، ويدفعن ثمن الافتقار إلى الوصول إلى المهارات الرقمية. لا يمكن ترك هذه المشاكل والعديد من المشاكل الأخرى للرجال وحدهم لحلها. ومع ذلك ، في حين أن هناك استثناءات ملحوظة ، في معظم البلدان ، لا توجد ببساطة الكتلة الحرجة من النساء في صنع القرار والمناصب القيادية لضمان طرح هذه القضايا والتعامل معها بشكل فعال ، وقد أثر ذلك على وتيرة التغيير بالنسبة للمرأة بشكل عام.
هناك اختراقات للاحتفال ، حيث تولت النساء قيادة منظمات مثل منظمة التجارة العالمية ، وصندوق النقد الدولي ، والبنك المركزي الأوروبي ، ونتطلع إلى المزيد من مثل هذه التعيينات التي تساعد على تغيير صورة القائد. . ومع ذلك ، هذا ليس هو القاعدة. في عام 2020 ، كمتوسط عالمي ، كانت النساء 4.4 في المائة من الرؤساء التنفيذيين ، وشغلوا 16.9 في المائة فقط من مقاعد مجلس الإدارة ، وشكلوا 25 في المائة فقط من البرلمانيين الوطنيين ، و 13 في المائة فقط من مفاوضي السلام. يوجد حاليًا 22 دولة فقط لديها امرأة كرئيسة دولة أو حكومة ، و 119 دولة لم تختبر هذا مطلقًا - وهو أمر له عواقب مهمة على تطلعات الفتيات اللائي يكبرن. في المسار الحالي ، لن نرى التكافؤ بين الجنسين في أعلى منصب قبل عام 2150.
هذا يمكن ويجب أن يتغير. إن المطلوب هو الإرادة السياسية لدعم تمثيل المرأة بشكل نشط ومتعمد. يمكن للقادة وضع أهداف التكافؤ وتحقيقها ، بما في ذلك من خلال التعيينات في جميع المناصب التنفيذية على جميع المستويات الحكومية ، كما حدث في البلدان القليلة ذات الوزارات المتساوية بين الجنسين. يمكن للتدابير الخاصة أن تنجح ؛ وحيث وضعت البلدان نظام الحصص وفرضته ، فقد أحرزت تقدمًا حقيقيًا في قيادة المرأة ، مثلها مثل تلك التي لديها سياسات للتعامل مع التمثيل. في حالة عدم وجود هذه التدابير ، يكون التقدم أبطأ أو حتى معدومًا ويمكن عكسه بسهولة.
لا يوجد بلد يزدهر بدون مشاركة المرأة. نحتاج إلى تمثيل المرأة الذي يعكس جميع النساء والفتيات بكل تنوعهن وقدراتهن ، وفي جميع المواقف الثقافية والاجتماعية والاقتصادية والسياسية. هذه هي الطريقة الوحيدة التي سنحصل بها على تغيير مجتمعي حقيقي يشرك النساء في صنع القرار على قدم المساواة ويفيدنا جميعًا.
هذه هي رؤية خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة ورؤية إعلان ومنهاج عمل بيجين. إنها رؤية المجتمع المدني وجموع الشباب الذين يقودون الطريق بالفعل وجميع أولئك الذين سينضمون إلينا في تحالفات جيل المساواة للعمل. نحن بحاجة إلى إجراءات جريئة وحاسمة في جميع أنحاء العالم لإدخال النساء في قلب مساحات صنع القرار بأعداد كبيرة وكشريكات كاملات ، حتى نتمكن من إحراز تقدم فوري في عالم أكثر خضرة ومنصفًا وشاملًا.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق