بواسطة ماري قعوار
يرتبط التحدي الرئيسي في الأردن الذي يواجه قيادة المرأة بالمشاركة الاقتصادية للمرأة ، وهي نسبة منخفضة للغاية عند 17.3٪ في عام 2017. هذا على الرغم من التحصيل العلمي العالي بين النساء الأردنيات. لذا ، إذا لم تكن المرأة موجودة في الحياة العامة ، فإن وصولها إلى المناصب العليا في كل من وظائف الحكومة والقطاع الخاص سيكون منخفضًا بشكل تلقائي. واليوم ، يبلغ تمثيل المرأة في فئة الإدارة العليا في الحكومة 7.4 في المائة. تغطي هذه النسبة جميع الوزارات الحكومية فيما عدا وزارتي التربية والصحة حيث نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية مرتفعة نسبياً ، 55.97٪ و 52.88٪ على التوالي.
على الرغم مما سبق ذكره ، تمهد الشابات طريقهن من خلال الابتكار والقيادة في مجالات عمل مستقلة مثل التكنولوجيا والتصميم. على هذا النحو ، يجب علينا أيضًا أن نكون منفتحين على أشكال جديدة من القيادة في عالم العمل.
علاوة على ذلك ، يمكن للأردن المطالبة بالكثير من التقدم. على مستوى مجلس الوزراء ، أترأس اللجنة المشتركة بين الوزارات لتمكين المرأة (IMC). تأسست IMC في عام 2015 لتوفير القيادة والتنسيق والمساءلة للعمل في جميع أنحاء الحكومة على تحقيق الالتزامات المتعلقة بحقوق الإنسان للمرأة. ويهتم هذا الأمر بضمان أن تؤثر قرارات الحكومة على الرجال والنساء على قدم المساواة ، وأن تضع سياسة الحكومة لتعميم مراعاة المنظور الجنساني وأن تكون على اتصال مع مجلس الشيوخ ومجلس النواب وكذلك مع منظمات المجتمع المدني بشأن الإجراءات التي يتعين اتخاذها لتحقيق المساواة.
اعتمدت الأردن مؤخراً خطة عمل للتمكين الاقتصادي للمرأة لمدة 5 سنوات تهدف إلى زيادة معدلات مشاركة المرأة في القوى العاملة إلى 24٪ بحلول عام 2025. وسيتم ذلك من خلال تعزيز قدرة الحكومة على تحديد ومعالجة القيود التي تعترض المشاركة الاقتصادية للمرأة ؛ دعم إنشاء بيئات عمل صديقة للأسرة وغير تمييزية ؛وتعزيز توظيف النساء في القطاع الخاص وزيادة عدد الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء.
وعلاوة على ذلك ، اعتمدت الحكومة خطة العمل الوطنية الأردنية (JONAP) لتعزيز تنفيذ قرار مجلس الأمن 1325 بشأن المرأة والسلام والأمن (UNSCR 1325). وقد تم تطوير برنامج "جوناب" تماشياً مع التزام الحكومة بتعزيز واحترام حقوق الإنسان والعدالة والمساواة. كما كررت التأكيد على أهمية دور المرأة بوصفها جهات فاعلة رئيسية في منع ومكافحة التطرف والعنف.
وأخيراً ، فإن أحد أحدث الإنجازات هو مشروع تعديل قانون العمل الأردني ، الذي أدخل إضافة تعريفات واضحة على "التمييز في الأجور" و "العمل المرن". ويعتبر هذا خطوة إلى الأمام نحو المساواة في الأجور والممارسات غير التمييزية بين المرأة والرجل في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تضمن القانون المعدل مادة بعنوان الآباء لإجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام.
بشكل عام ، أنا متفائل جدا. أشعر أن هناك زخماً عظيماً مع كل ما حدث أعلاه حيث سنتمكن من غرس التغيير الحرج لتحسين الأوضاع الاقتصادية للمرأة.
العلامات: قيادة المرأة
ماري قعوارأكثر الوظائف التي كتبها ماري قعوار
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق